女性在台军的问题不在于比例的多或少，而是定位与角色问题。女军校生毕业至今仍不能选择主要的战斗兵科，同时晋升的机会也很少，从不被男性决策者所重视，似有违法之虞。

　　据报道，目前女性官兵占台军编制员额5.88%，人数约为1.6万余人。台“国防部”副部长赵世璋强调，目前台军对待女性一视同仁，而女性官兵的表现也都很好，因此台军还是会逐步将女性官兵的比率，提高到8%。

　　自1994年起，台湾陆军军官校首次招收女生，尔后三军也开始招收女性士官兵，台军的组织文化起了重大的变化。部队的女性官兵夜间未排卫哨与巡逻勤务，女性官兵多半担任行政、总务或后勤的工作，或太过于被保护，引起同工不同酬的论辩。

　　报道说，台军历史上，女性将军屈指可数，象征意义大过实质意义。以陆军为例，女军校生毕业至今，仍不能选择主要的战斗兵科：步兵、炮兵与装甲兵。台军主要的战斗兵科，可以担任的职务更多，接受的挑战与生涯发展的空间更宽广，仍然是男性的专属。女性只能被迫选择战斗支持的兵科，如：运输、工兵、通信、后勤、“宪兵”等附属的职务去发展，或从事文书与行政的工作，所以在军中的发展与升迁当然受到很大的限制。

　　台湾公务人员与军人适用的“性别工作平等法”规定：“对求职者或受雇者之招募、甄试、进用、分发、配置、考绩或陞迁等，不得因性别或性倾向而有差别待遇”。台军的中高阶主官管，绝大部分都是战斗兵科的男性为主宰，女性要晋升的机会却很少，也从不被男性决策者所重视，台军在人事派职与晋升制度上对女性的设限，似有违法之虞。

　　报道认为，台湾迈向两性平权之路已历经数十年的奋斗，台军建军迄今已有八十六年了，为何还没有出现女性的中将与上将呢？二○○八年美国有史以来首次晋升五十五岁的唐伍迪女中将为上将，担任陆军物资指挥部的司令。美国三军现役女性少将与中将总计有五十七位，后备女性将军有四十七位，加上自二○○一年起，美国派往伊拉克与阿富汗作战的女性官兵超过二十二万人，可见军队两性平权的落实程度。

　　在全球化的时代中，各领域的杰出与卓越女性领导人，比比皆是。所以，女性想要在台军争得一席之地，要靠自己的努力、实力与智能，为自己创造真正的两性平权。台军除了男性要学习如何尊重女性之外，更要严肃的看待女性在制度上所受到的不公平与不合理的对待。